是这些优秀的女子更受命运的垂青？在接受采访的过程中，有位男性CEO颇为感慨地说：我觉得一个女性能成为CEO是有天赋的，譬如领导与管理能力，譬如追求成功的强烈欲望、永不服输与做大事的魄力，更何况，还有天生的美丽容貌。有更多的人则认为，魅力是一个不断学习与进步、修炼和提高的过程，譬如领导力、宽广的胸怀、优雅的气质，在CEO新魅力时代，女CEO魅力亦应该与时俱进。

    史晓燕的“驻柔之路”    

    魅力关键词：领导力

    从名不见经传的白衣天使到家具业的大亨—— 伊力诺依的女掌门，满腹的激情与创新精神，就像史晓燕举手投足间流露出的女人味一样，自然而然地推动着她追逐时尚之梦。

    好胜、果断、直率、个性鲜明、时尚，这是史晓燕给外界的第一印象。但她曾经似乎缺少了“柔性之魅”。“以前我比较爱骂人。”史晓燕坦言，“企业发展太快，压力大时，有时人会烦躁。我凡事非常讲求完美，员工做不好，我就会骂，如果做错了还狡辩，就会骂得更凶。但我慢慢意识到，这种强势的做事方式会让员工感到很大的压力。”

    于是，史晓燕开始有意识地改变自己的个性，开始站在员工的角度考虑问题，尽量耐心地和对方沟通。“这样与员工的关系融洽多了。”下属们也说，不骂人的史晓燕更加魅力四射了。

    点评：女CEO的魅力修炼实质是一个长期的过程，坏的领导习惯是无意中养成的，好的领导习惯也是一点一滴培养出来的。譬如你认为自己脾气不好，会破坏在员工队伍中的形象，就去改正。如果认为这些东西不重要，那一辈子都不可能拥有真正的魅力。